weiterbildung.

change the game.

Die Fülle an Veränderung erscheint besonders anspruchsvoll, weil so vieles gleichzeitig in Bewegung gerät: Digitale Disruption, Einführung künstlicher Intelligenz, Transformation von hierarchischen Denken zu größerer Selbstverantwortung und Selbstorganisation, vom Ich zum Wir, neue Arten der Zusammenarbeit in kollaborativen lebendigen Formen.

In all diesen komplexen Veränderungen sind Bewegungen spürbar und beobachtbar. Manche stützen sich noch stärker auf die bestehenden mentalen Modelle, Sichtweisen und Methoden. Andere wagen den Sprung in neue Perspektiven, durch die sie Lösungen finden und Potentiale entfalten können, die zuvor nicht zugänglich waren. Selbsterneuerung - das Spiel neu erfinden.

komplexe systeme in der transformation unterstützen.

Mit Change The Game unterstützen wir Sie als Führungskraft, interne HR/OE Berater oder externe Coaches/Berater in Ihrer selbstinduzierten Selbsterneuerung. Wir bieten Ihnen einen strukturierten experimentellen Raum, in dem Sie gemeinsam mit anderen Professionals erforschen, welche neuen Perspektiven und pragmatische Vorgehensweisen die anstehenden Erneuerungen und Transformationen auf der Ebene des Selbst, des Teams, der Organisation und Systems unterstützen.

Change ist ein Verb. Nichts, was von allein geschieht. Es ist etwas, das Sie und ich tun. Auch, und gerade weil der Fokus des Programms auf der Unterstützung von Organisationen in der Transformation liegt, ist unsere individuelle Transformation unabdingbarer Teil dessen. Dialogische Technologien und Methoden, wie kollaborative Verfahren, befreiende Prozesse und Strukturen bilden die äußere Form. Aber erst das “Change The Game” der Führungskräfte und Beratenden erwecken sie zum Leben und führen sie zum nachhaltigen Gelingen.

nutzen und ziele der weiterbildung.

• Sie erforschen mentale Modelle von Veränderung und Organisation und entwickeln ein tieferes Verständnis für Ihre Beobachtungen und Wahrnehmung in Unternehmen und Gesellschaft.

• Sie vertiefen Ihr Bewusstsein für Achtsamkeit, psychologische Sicherheit und Dialog als Schlüsselelemente der individuellen und kollektiven Entfaltung.

• Sie erweitern Ihre Fähigkeiten, Ihre eigenen und die organisationalen Entwicklungsprozesse evolutionär von Innen nach Außen zu gestalten.

• Dabei verstärkt sich Ihre Kompetenz die Antworten im Innen aufzuspüren und in klare Handlungsstrategien nach Außen zu übersetzen.

• Aus dieser individuellen Erfahrung heraus entwickeln Sie ein neues Führungsverständnis in Ihrer professionellen und organisationalen Rolle.

• Sie entwickeln erste Prototypen, wie Sie das neue Rollenverständnis in der Organisation wirksam einsetzen können und auf welche Weise die strukturellen Voraussetzungen dafür geschaffen werden können.

• Sie erlernen evolutionäre dialogische Techniken und kollaborative Methoden, die Sie befähigen, die anstehenden Transformationen in Ihrem beruflichen Umfeld lebendig und aktiv mitzugestalten.

• Sie gewinnen an Vertrauen und Kompetenz evolutionäre Veränderungsprozesse aus Ihrer Rolle heraus sinnvoll und wirksam zu unterstützen.

struktur & programm.

Change The Game ist eine professionell begleitete experimentelle Forschungsreise. In fünf Modulen und zehn Monaten lernen Change Professionals aus verschiedenen Unternehmen miteinander

Modul I (2 Tage): Das Wesen der Veränderungen in Unternehmen und Umwelt besser zu verstehen und Ihren eigenen Lebensweg und -sinn damit zu verbinden.

Modul II (2 Tage): Aus dieser Ressource heraus auf das eigene Unternehmen / System zu schauen und es zu sehen wie es ist und wie Sie es mit kreiert haben. Sich in die Zukunft zu lehnen und diese zu gestalten durch eine Neudefinition ihrer Führungsrollen und -aufgaben.

Modul III (2 Tage): Ganzheitliche Diagnose- und Entwicklungsmodelle nutzen und die Kompetenz erweitern, evolutionäre Transformationsprozesse zu designen.

Modul IV (2 Tage): Durch die Anwendung dialogischer Techniken und kollaborativer Methoden die Transformation von Teams und Organisationen lebendig gestalten.

Modul V (1 Tag): Die Erfahrungen und Ergebnisse aus der Anwendung mit anderen zu teilen und voneinander lernen.

Leitung: Dr. Kai Haack / Profil

nix geht über erfahrung.

Reden allein hilft nicht. Und Erfahrung ist die wirksamste Weise zu lernen. Deshalb nutzen wir im Rahmen von Change The Game den Körper, die Bewegung in der Natur und spielerisch-sportliche körperliche Aktivitäten zur ganzheitlichen Erforschung und Beantwortung von der Fragestellungen

Die Sessions in der Natur und in Bewegung bieten ideale Rahmenbedingungen, um eine tiefe authentische Arbeit zu leisten und echte Begegnung mit sich Selbst und anderen herzustellen. Jede Bewegung ist Ausdruck eines Musters - und diese Wahrheit ist anschlussfähig.

Jeder Teilnehmer wendet seine Erfahrungen und Erkenntnisse aus dem Programm während der Weiterbildung an mindestens einem Change Projekt an. Die Teilnehmer werden durch die socg Coaches und anderen Teilnehmern bei Ihren Change Projekten supervidiert.

lebendiges netzwerk.

Alle Teilnehmer von Change The Game -Weiterbildungen bilden ein lebendiges Netzwerk an kollegialer Unterstützung für gegenwärtige und zukünftige Transformationen.

Allen Teilnehmer steht das gesamte Spektrum an Modellen, Methoden und Techniken der spirit of coaching group online als Ressource zur Verfügung.

termine 2024/25.

Nächste Starttermine bitte anfragen.

werden sie mitgestalter der reise. wir freuen uns auf sie.

spirit of coaching group

mail@spirit-of-coaching.com
(+49) 08152.9989600

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